

Programul Kurzarbeit, prin care angajatorii cu activitatea afectată de pandemia de Covid-19, pot beneficia de ajutorul statului în cazul reducerii timpului de muncă al angajaților, a suferit câteva modificări importante.indemnizația Kurzarbeit 2021

Legea nr.58/2021, aplicabilă începând cu data de 08 aprilie 2021, aduce câteva schimbări majore privind indemnizația Kurzarbeit ce poate fi obținută de către angajatori în contextul stării de alertă actuale.2021
Principalele modificări se referă la creșterea de până la 80% a procentului până la care angajatorii afectați de pandemia Covid-19 pot reduce timpul de muncă al salariaților și la modalitatea de calcul a indemnizației Kurzarbeit.2021
Condiții de îndeplinit de către angajatori pentru obținerea indemnizației Kurzarbeit:
Pe durata stării de alertă, precum și pe o durată de încă 3 luni de la încetarea stării de alertă, angajatorii pot reduce timpul de muncă al salariaților cu normă întreagă. Procentul cu care poate fi redus timpul de muncă este de cel mult 80% din durata de lucru zilnică, săptamânală sau lunară prevăzută în contractul individual de muncă.
Condițiile ce trebuie îndeplinite de către angajatori pentru obținerea indemnizației Kurzarbeit sunt:2021
- Măsura trebuie să afecteze cel puțin 10% din numărul de salariați;
- Reducerea timpului de muncă este justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioară aplicării măsurii Kurzarbeit sau, cel mult, din luna precedentă lunii anterioare, cu cel puțin 10% față de luna similară din anul 2019.2021
Reducerea timpului de muncă este o decizie ce trebuie analizată de la lună la lună în funcție de evoluția cifrei de afaceri.2021
Cum se aplică măsura de reducere a timpului de muncă?
Reducerea timpului de muncă se stabilește prin decizia angajatorului pentru o perioadă de cel puțin 5 zile lucrătoare, fără a fi necesar ca acestea să fie și consecutive.2021
Perioada minimă, de 5 zile lucrătoare, pentru care măsura Kurzarbeit poate fi aplicată se determină prin raportare la o perioadă de 30 de zile calendaristice, începând cu prima zi de aplicare efectivă a măsurii.
Decizia angajatorului privind reducerea timpului de muncă, modul de repartizare pe zile și drepturile salariale aferente se comunică salariatului cu 5 zile înainte de aplicarea măsurii.
Angajatorul poate modifica programul de muncă ori de câte ori este necesar cu obligația justificării modificării.
Indemnizația Kurzarbeit poate fi solicitată și în cazul salariaților care lucrează de acasă.2021
Cuantumul indemnizației Kurzarbeit
Pe durata reducerii timpului de muncă, salariații beneficiază de o indemnizație de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru.
Indemnizația Kurzarbeit este suportată de angajator și se achită la data plății salariului aferent lunii respective. Indemnizația va fi decontată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în termen de cel mult 5 zile după îndeplinirea de către angajator a obligațiilor declarative și de plată aferente lunii pentru care se solicită decontarea indemnizației.
În situația în care angajatorul dispune de resurse financiare, poate suplimenta indemnizația Kurzarbeit astfel încât salariatul să beneficieze de salariul integral. Diferența suplimentară suportată de angajator nu poate fi însă decontată din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
Obligațiile angajatorului pe perioada reducerii timpului de muncă
Pe perioada de aplicabilitate a măsurii Kurzarbeit, este interzisă atât angajarea de personal pentru prestarea unor activități identice ori similare cu cele prestate de către salariații al căror timp de muncă a fost redus, cât și subcontractarea activităților desfășurate de salariații al căror timp de muncă a fost redus.2021
Prin excepție, este permisă angajarea de personal pentru înlocuirea salariaților al căror program de muncă a fost redus, dacă încetarea contractului individual de muncă are loc de drept (durată determinată, deces, pensionare), prin concediere dispusă pentru motive ce țin de persoana salariatului sau prin demisia angajatului.