Indemnizația Kurzarbeit, de reducere a timpului de muncă și ajutorul de șomaj tehnic rămân active și în anul 2021 ca formă de sprijin a angajaților. Pot beneficia de aceste ajutoare, atât companiile cât și liber profesioniștii afectați de pandemia de Covid-19.
Astfel, în anul 2021, angajatorii pot beneficia de următoarele ajutoare de stat în scopul sprijinirii și păstrării angajaților:
- Indemnizația de șomaj tehnic, valabilă până la data de 30 Iunie 2021. Aceasta se acordă în procent de 75% din salariul brut, fără a depăși 75% din câștigul salarial mediu brut. Pot beneficia de șomaj tehnic, atât salariații cât și liber profesioniștii din domeniile cu activitate întreruptă;
- Indemnizației Kurzarbeit, pentru reducerea timpului de lucru. Aceasta se poate acorda pe perioada stării de alertă/urgență/asediu, dar și pe o perioadă de până la 3 luni de la data încetării ultimei perioade în care a fost instituită starea.
Indemnizația Kurzarbeit, o formă de sprijin a salariaților afectați de reducerea activității angajatorului.
Procedura de obținere a indemnizației Kurzarbeit
Ordonanța de urgență nr. 211/2020 aduce clarificări în măsură să simplifice procedura prin care se obține indemnizația Kurzarbeit. Totodată, stabilește termenul în care se vor acorda banii din bugetul asigurărilor de șomaj. Neclarificarea acestui aspect în anul 2020 a generat nenumărate întârzieri sau a dus la imposibilitatea de plată a ajutorului.
- Angajatorii cu volum de activitate scăzut, pot reduce temporar timpul de muncă al angajaților. Durata zilnică, săptămânală sau lunară prevăzută în contractul individual de muncă poate fi redusă cu cel mult 50%;
- Reducerea timpului de muncă se stabilește prin decizia angajatorului. Perioada de reducere trebuie să fie cel puțin 5 zile lucrătoare în fiecare lună, fără însă ca acestea să fie și consecutive. Modificările nu mai este obligatoriu să fie transmise în Revisal;
- Pe durata reducerii timpului de muncă, salariații beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut lunar aferent timpului efectiv lucrat;
- Angajatorul plătește indemnizația la data plății salariilor. Lunar, va depune la Agenția pentru ocuparea forței de muncă cererea de decontare și documentele aferente. Termenul de depunere este până la data de 25 a fiecărei luni pentru luna anterioară;
- Banii se virează de către Agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 5 zile de la momentul emiterii deciziei de aprobare.
Baza legală: Ordonanța de urgență nr.211/2020 privind prelungirea aplicării unor măsuri de protecție socială adoptate în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2
